সোমবার, ১৩ ফেব্রুয়ারী, ২০১২

কর্মী ব্যবস্থাপনা কিভাবে করতে হয়?

কর্মীসংস্থান
  • কর্মীসংস্থান হল একটি- অবিরাম প্রক্রিয়া
  • উৎপাদন প্রক্রিয়ার জীবন হচ্ছে- মানবশক্তি
  • উৎপাদনের সবচেয়ে জটিল উপাদান- শ্রমিক কর্মী
  • উৎপাদনের বা ব্যবস্থাপনার সবচেয়ে গুরচত্বপূর্ণ উপাদান- শ্রমিক কর্মী (?)
  • মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার মূল উদ্দেশ্য- মানব সম্পদের উন্নয়ন
  • কর্মীসংস্থানের বর্তমান নাম- HRM (Human Resource Management)

কর্মী সংগ্রহের উৎস

  • কর্মী সংগ্রহের উৎস- ২টি
  • আভ্যন্তরীণ উৎস : পদোন্নতি, বদলি, পদাবনতি
  • বাহ্যিক উৎস : জব এজেন্ট, বিজ্ঞাপন, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কেন্দ্র

পদোন্নতির ভিত্তি

  • পদোন্নতির ভিত্তি- ৩টি
  • যোগ্যতাভিত্তিক
  • জ্যেষ্ঠতাভিত্তিক
  • জ্যেষ্ঠতা ও যোগ্যতাভিত্তিক
  • পদোন্নতি- ২ প্রকার
  • উললম্ব বা খাড়া পদোন্নতি : প্রতিষ্ঠানের কোনো বিভাগীয় কর্মীকে একই বিভাগের উচ্চতর পদে পদোন্নতি দিলে তাকে উললম্ব বা খাড়া পদোন্নতি বলে।
  • সমান্তরাল পদোন্নতি : প্রতিষ্ঠানের এক বিভাগের কর্মীকে অন্য কোনো বিভাগের একই পদে বা উচ্চতর পদে বদলি করা হলে তাকে সমান্তরাল পদোন্নতি বলে।

কর্মী নির্বাচন ও নিয়োগ

  • কর্মী সংস্থানের ১ম পদক্ষেপ- প্রয়োজন নির্ধারণ
  • কর্মী নির্বাচন পদ্ধতির ১ম পদক্ষেপ- বিভাগীয় রিকুইজিশন প্রাপ্তি
  • কর্মী নির্বাচন পদ্ধতির শেষ পদক্ষেপ- যোগদানের রিপোর্ট প্রদান
  • কর্মী সংগ্রত- ইতিবাচক কাজ
  • কর্মী নির্বাচন- নেতিবাচক কাজ
  • বাংলাদেশে সরকারি কর্মী নির্বাচন করে- সরকারি কর্ম কমিশন
  • বাংলাদেশে সরকারি কর্মী নিয়োগ দেয়- সংস্থাপন মন্ত্রণালয়
  • জাতীয় শ্রমিক সম্পর্ক আইন- ১৯৩৬ সালে
  • তত্ত্বাবধান পরিসরের অপর নামগুলো হল- ব্যবস্থাপনার পরিসর, তদারকের পরিসর, নিয়ন্ত্রণের পরিসর

প্রশিক্ষণ পদ্ধতি/ কৌশল

  • বিভিন্ন প্রকার প্রশিক্ষন পদ্ধতি/ কৌশল :
শিক্ষনবীশ প্রশিক্ষণ
পদ পরিবর্তন
পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি
বক্তৃতা পদ্ধতি
সেমিনার
অধিবেশন
ওয়ার্কশপ
পেশাগত ডিপেলামা কোর্স
  • সুপারভাইজার এবং মধ্যম পর্যায়ের ব্যবস্থাপকের জন্য যথেষ্ট উপযোগী- অধিবেশন পদ্ধতি
  • প্রতিষ্ঠানের নিচের স্তরের লোকদের নিয়ে প্রচলিত প্রশিক্ষণ- ওয়ার্কশপ
  • তাত্ত্বিক জ্ঞান অর্জনের সবচেয়ে প্রাচীন পদ্ধতি হল- বক্তৃতা
  • নির্বাহী উন্নয়নের ক্ষেত্রে গুরচত্বপূর্ণ- সেমিনার
Previous Post
Next Post
Related Posts