নির্বাচিত সংবাদ!

সোমবার, ১৩ ফেব্রুয়ারী, ২০১২

কর্মীদের অনুপ্রেরণা ও প্রেষণা যেভাবে দিতে হয়

 প্রেষণা

একনজরে প্রেষণার তত্ত্বসমূহ এবং প্রবক্তা :

X - তত্ত্ব ও Y - তত্ত্ব (ডগলাস ম্যাকগ্রেগর; ১৯৬০)
চাহিদা সোপান তত্ত্ব (আব্রাহাম মাসলো; ১৯৪৩)
ERG Theory

প্রেষণা

  • পেষণা হল- কর্মীবৃন্দের কার্যক্ষমতার পূর্ণ ব্যবহারের লক্ষ্যে অনুপ্রাণিত, উৎসাহিত ও প্ররোচিত করার প্রক্রিয়া
  • পেষণা দানের সবচেয়ে কার্যকর উপায় হল- আর্থিক প্রেষণা
  • আর্থিক প্রেষণার মধ্যে সবচেয়ে কার্যকর মাধ্যম হচ্ছে- ন্যায্য বেতন
  • প্রেষণা দানের প্রধান প্রতিবন্ধকতা- প্রয়োজনের ভিন্নতা ও কর্মীদের মানসিকতা
  •   শব্দটি ল্যাটিন ভাষা থেকে এসেছে

একনজরে প্রেষণার তত্ত্বসমূহ এবং প্রবক্তা :

তত্ত্বসমূহ
প্রবক্তা
  • চাহিদা সোপান তত্ত্ব
আব্রাহাম মাসলো (১৯৪৩)
  • দ্বি উপাদান তত্ত
হার্জবার্গ (১৯৫৯)
  • X - তত্ত্ব ও Y - তত্ত্ব
ডগলাস ম্যাকগ্রেগর (১৯৬০)
  • Equity Theory
জেঃ স্টেসি এডামস
  • Expectancy Theory
Victor Vroom
  • Z Theory
Willium G Ouchi
  • Theory of Needs
Macclelland
  • ERG Theory¡
Claytol Alderfer

X - তত্ত্ব ও Y - তত্ত্ব (ডগলাস ম্যাকগ্রেগর; ১৯৬০)
  • ম্যাকগ্রেগরের X  ও Y তত্ত্ব-এ মোট তত্ত্ব- ২টি
  • ম্যাকগ্রেগরের X তত্ত্ব স্বৈরতান্ত্রিক ও ণ তত্ত্ব গণতান্ত্রিক
  • ম্যাকগ্রেগরের X তত্ত্ব অনুযায়ী মানুষ কাজ করতে অপছন্দ করে এবং যথাসম্ভব কাজ এড়িয়ে চলে
  • ম্যাকগ্রেগরের Y তত্ত্ব অনুযায়ী মানুষ কাজকে স্বাভাবিকভাবে আগ্রহের সাথে গ্রহণ করে

চাহিদা সোপান তত্ত্ব (আব্রাহাম মাসলো; ১৯৪৩)
  • মাসলোর প্রেষণা তত্ত্বটি সর্বাপেক্ষা উলেলখযোগ্য ও জনপ্রিয় তত্ত্ব
  • মাসলোর বিখ্যাত গ্রন্থ- The Theory of Human Motivation
  • মাসলো মানুষের ৫ ধরনের প্রয়োজনকে ২ শ্রেণীতে ভাগ করেছেন
ক) প্রাথমিক বা নিমণ শ্রেণীর প্রয়োজন
১. দৈহিক/ মৌলিক চাহিদা
২. নিরাপত্তার চাহিদা
খ) উচ্চ শ্রেণীর প্রয়োজন
১. প্রতিপত্তি ও প্রীতির চাহিদা
২. আত্মমর্যাদার চাহিদা
৩. আত্মপ্রতিষ্ঠার চাহিদা
  • চাহিদা সোপান তত্ত্বের সর্বন্মিন চাহিদা- দৈহিত/ মৌলিক চাহিদা
  • চাহিদা সোপান তত্ত্বের সর্বোচ্চ চাহিদা- আত্মপ্রতিষ্ঠার চাহিদা

ERG Theory
  • E = Existence (অস্তিত্ব)
  • R = Relatedness (সম্পর্কযুক্ততা)
  • G = Growth (বৃদ্ধি)